1. Gestión integral de incidentes en el mar: protocolos, roles y cadena de mando para respuesta coordinada
2. Planificación y ejecución de operaciones: briefing, rutas, ventanas meteorológicas y criterios de go/no-go
3. Evaluación rápida de riesgos: matriz de criticidad, control de escena y decisiones bajo presión
4. Comunicación operativa: VHF/GMDSS, reportes estandarizados y enlace interinstitucional
5. Movilidad táctica y abordaje seguro: maniobras con RHIB, aproximación, amarre y recuperación
6. Equipos y tecnologías: EPP, señalización, localización satelital y registro de datos en campo
7. Atención inmediata al afectado: valoración primaria, hipotermia, trauma y estabilización para evacuación
8. Condiciones ambientales adversas: oleaje, visibilidad, corrientes y mitigación operativa
9. Simulación y entrenamiento: escenarios críticos, uso de RV/RA y ejercicios con métricas de desempeño
10. Documentación y mejora continua: lecciones aprendidas, indicadores (MTTA/MTTR) y actualización de SOPs

1. Introducción a la optimización de RRHH y operaciones de tripulación: conceptos clave y alcance.
2. Análisis de la estructura organizacional: roles, responsabilidades y jerarquías en la tripulación.
3. Planificación estratégica de la fuerza laboral: previsión de necesidades, reclutamiento y selección.
4. Gestión del rendimiento y evaluación del personal: establecimiento de objetivos, feedback y desarrollo.
5. Programación y gestión de horarios: optimización de turnos, cumplimiento normativo y bienestar de la tripulación.
6. Capacitación y desarrollo profesional: identificación de necesidades, diseño de programas y evaluación de resultados.
7. Gestión de la compensación y beneficios: equidad salarial, incentivos y programas de bienestar.
8. Comunicación interna y gestión del cambio: canales de comunicación, gestión de conflictos y clima laboral.
9. Legislación laboral y cumplimiento normativo: derechos y obligaciones, seguridad y salud en el trabajo.
10. Indicadores clave de rendimiento (KPIs): medición y análisis del desempeño de la tripulación y las operaciones.

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1. Introducción a la Optimización de la Dotación: Conceptos y Beneficios
2. Marco Legal y Normativo: Legislación laboral, convenios colectivos, regulaciones de seguridad
3. Análisis de Carga de Trabajo: Identificación de tareas, tiempos, habilidades requeridas
4. Planificación de la Dotación: Métodos, modelos, software de optimización
5. Evaluación del Desempeño: Indicadores clave de rendimiento (KPIs), métricas de eficiencia
6. Gestión del Absentismo y Rotación: Causas, impacto, estrategias de prevención y control
7. Formación y Desarrollo: Identificación de necesidades, planes de capacitación, evaluación de la eficacia
8. Ergonomía y Salud Laboral: Evaluación de riesgos, medidas preventivas, promoción de la salud
9. Comunicación y Clima Laboral: Fomentar la colaboración, gestión de conflictos, mejora del ambiente de trabajo
10. Seguridad en el Trabajo: Prevención de accidentes, planes de emergencia, cumplimiento normativo

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1. Introducción a la Optimización de la Tripulación: Conceptos clave y beneficios
2. Marco Legal y Normativo: Convenios STCW, OMI, y regulaciones nacionales
3. Programación de la Tripulación: Factores a considerar, necesidades operativas y bienestar
4. Herramientas de Software para la Programación: Sistemas TMS, hojas de cálculo y optimización
5. Gestión de Horarios de Trabajo y Descanso: Cumplimiento del STCW y directrices de la OMI
6. Eficiencia Operacional: Reducción de costos, optimización de recursos y mejora continua
7. Gestión de la Fatiga: Identificación de riesgos, estrategias de mitigación y programas de concienciación
8. Comunicación y Coordinación: Mejora del flujo de información entre la tripulación y la administración
9. Evaluación del Desempeño de la Tripulación: KPIs, encuestas de satisfacción y feedback constructivo
10. Cumplimiento y Auditorías: Preparación para inspecciones, documentación y acciones correctivas

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1. Introducción a la dotación óptima: definición, importancia y beneficios.
2. Marco legal: convenios internacionales (OIT, IMO), legislación nacional y acuerdos colectivos.
3. Cálculo de la dotación: factores a considerar (tipo de buque, ruta, automatización, etc.).
4. Gestión de horas de trabajo y descanso: cumplimiento normativo, registros y control.
5. Fatiga laboral: definición, causas, consecuencias y métodos de detección.
6. Estrategias de mitigación de la fatiga: diseño de horarios, rotaciones, pausas y condiciones ambientales.
7. Tecnologías para la gestión de la fatiga: sistemas de monitorización, alertas y análisis de datos.
8. Ergonomía y diseño del puesto de trabajo: impacto en la fatiga y el rendimiento.
9. Formación y sensibilización: programas para la prevención de la fatiga y la promoción de hábitos saludables.
10. Evaluación y mejora continua: indicadores de fatiga, análisis de incidentes y acciones correctivas.

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1. Arquitectura y componentes del sistema: diseño estructural, materiales y subsistemas (mecánicos, eléctricos, electrónicos y de fluidos) con criterios de selección y montaje en entornos marinos
2. Fundamentos y principios de operación: bases físicas y de ingeniería (termodinámica, mecánica de fluidos, electricidad, control y materiales) que explican el desempeño y los límites operativos
3. Seguridad operativa y medioambiental (SHyA): análisis de riesgos, EPP, LOTO, atmósferas peligrosas, gestión de derrames y residuos, y planes de respuesta a emergencias
4. Normativas y estándares aplicables: requisitos IMO/ISO/IEC y regulaciones locales; criterios de conformidad, certificación y buenas prácticas para operación y mantenimiento
5. Inspección, pruebas y diagnóstico: inspección visual/dimensional, pruebas funcionales, análisis de datos y técnicas predictivas (vibraciones, termografía, análisis de fluidos) para identificar causas raíz
6. Mantenimiento preventivo y predictivo: planes por horas/ciclos/temporada, lubricación, ajustes, calibraciones, sustitución de consumibles, verificación post-servicio y fiabilidad operacional
7. Instrumentación, herramientas y metrología: equipos de medida y ensayo, software de diagnóstico, calibración y trazabilidad; criterios de selección, uso seguro y almacenamiento
8. Integración e interfaces a bordo: compatibilidad mecánica, eléctrica, de fluidos y de datos; sellado y estanqueidad, EMC/EMI, protección contra corrosión y pruebas de interoperabilidad
9. Calidad, pruebas de aceptación y puesta en servicio: control de procesos y materiales, FAT/SAT, pruebas en banco y de mar, criterios “go/no-go” y registro de evidencias
10. Documentación técnica y práctica integradora: bitácoras, checklists, informes y caso práctico completo (seguridad → diagnóstico → intervención → verificación → reporte) aplicable a cualquier sistema

1. Introducción a la optimización de la dotación: Conceptos clave y beneficios.
2. Marco legal y normativo: Legislación laboral, convenios colectivos y regulaciones específicas del sector.
3. Análisis de la carga de trabajo: Identificación de tareas, tiempos y habilidades requeridas por puesto.
4. Planificación de la dotación: Modelos de previsión, dimensionamiento y asignación de recursos humanos.
5. Análisis de la rotación y absentismo: Causas, impacto y estrategias de gestión.
6. Diseño de horarios y turnos de trabajo: Optimización de la cobertura, descanso y conciliación.
7. Evaluación del desempeño y gestión del talento: Identificación de potencial, planes de carrera y desarrollo.
8. Costes laborales: Análisis, control y estrategias de optimización (salarios, beneficios, formación).
9. Auditorías internas: Preparación, ejecución y planes de mejora continua en la gestión de la dotación.
10. Tecnología y herramientas de gestión de la dotación: Software, automatización y análisis de datos.

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1. Introducción a la gestión de tripulaciones: roles, responsabilidades y marco legal
2. Legislación laboral marítima: convenios de la OIT, contratos y derechos
3. Selección y contratación: perfiles, verificación de credenciales y referencias
4. Planificación de dotaciones mínimas y asignación de tareas a bordo
5. Gestión de turnos y descanso: optimización de la eficiencia y reducción de la fatiga
6. Comunicación efectiva: canales, protocolos y resolución de conflictos
7. Evaluación del desempeño: KPIs, feedback y planes de mejora individuales
8. Formación y capacitación continua: actualización de competencias y certificación STCW
9. Gestión de emergencias: simulacros, procedimientos y coordinación de equipos
10. Bienestar y salud a bordo: prevención de riesgos laborales y apoyo psicológico

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1. Introducción a la Optimización de Recursos Humanos: Conceptos clave y beneficios.
2. Análisis de la Demanda de Tripulaciones: Previsión, factores influyentes y modelos.
3. Legislación Laboral y Normativa Específica: Cumplimiento legal en la gestión de tripulaciones.
4. Diseño de Horarios y Turnos de Trabajo: Optimización de la productividad y bienestar.
5. Asignación de Recursos: Criterios, herramientas y resolución de conflictos.
6. Gestión del Rendimiento y Evaluación del Personal: Indicadores clave y feedback.
7. Software de Programación de Tripulaciones: Selección, implementación y uso eficiente.
8. Gestión de Vacaciones, Permisos y Ausencias: Políticas, planificación y control.
9. Costos Laborales y Optimización de Presupuesto: Análisis, estrategias y control.
10. Tendencias y Mejores Prácticas en la Optimización de Recursos Humanos.

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1. Introducción a la optimización de la tripulación: Definición, objetivos y beneficios.
2. Marco normativo internacional y nacional: Convenios, regulaciones y leyes aplicables.
3. STCW y sus enmiendas: Requisitos de titulación, formación y experiencia.
4. Planificación estratégica de la tripulación: Análisis de necesidades, perfiles y roles.
5. Programación de tareas y guardias: Optimización de horarios, descansos y rotaciones.
6. Gestión de la fatiga: Identificación, prevención y estrategias de mitigación.
7. Evaluación del rendimiento individual y colectivo: Indicadores clave, feedback y mejora continua.
8. Comunicación efectiva y trabajo en equipo: Herramientas, técnicas y resolución de conflictos.
9. Bienestar y salud a bordo: Promoción de hábitos saludables, apoyo psicológico y gestión del estrés.
10. Cultura de seguridad y mejora continua: Fomento de la responsabilidad, el reporting y el aprendizaje.

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