1. Gestión integral de incidentes en el mar: protocolos, roles y cadena de mando para respuesta coordinada
2. Planificación y ejecución de operaciones: briefing, rutas, ventanas meteorológicas y criterios de go/no-go
3. Evaluación rápida de riesgos: matriz de criticidad, control de escena y decisiones bajo presión
4. Comunicación operativa: VHF/GMDSS, reportes estandarizados y enlace interinstitucional
5. Movilidad táctica y abordaje seguro: maniobras con RHIB, aproximación, amarre y recuperación
6. Equipos y tecnologías: EPP, señalización, localización satelital y registro de datos en campo
7. Atención inmediata al afectado: valoración primaria, hipotermia, trauma y estabilización para evacuación
8. Condiciones ambientales adversas: oleaje, visibilidad, corrientes y mitigación operativa
9. Simulación y entrenamiento: escenarios críticos, uso de RV/RA y ejercicios con métricas de desempeño
10. Documentación y mejora continua: lecciones aprendidas, indicadores (MTTA/MTTR) y actualización de SOPs

1. Introducción al Talento Global: Definición, alcance y tendencias.
2. Marco Legal y Regulatorio: Leyes de inmigración, visados y permisos de trabajo.
3. Compliance Laboral Internacional: Normativas sobre salarios, horarios y condiciones laborales.
4. Estrategias de Atracción de Talento Global: Employer branding, reclutamiento internacional y programas de movilidad.
5. Gestión de la Diversidad e Inclusión: Políticas, programas y sensibilización intercultural.
6. Compensación y Beneficios Globales: Diseño de paquetes competitivos y equitativos.
7. Gestión del Desempeño y Desarrollo Profesional: Evaluación, feedback y planes de carrera a nivel global.
8. Aspectos Fiscales y de Seguridad Social: Implicaciones para empleados y empleadores en movilidad internacional.
9. Ética y Compliance en la Gestión de Talento: Transparencia, privacidad y responsabilidad social.
10. Riesgos y desafíos en la gestión de talento global y estrategias de mitigación.

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1. Introducción al capital humano global: Definición, alcance e importancia estratégica
2. Marco legal global: Normativas internacionales, tratados y agencias reguladoras
3. Gestión de la expatriación: Selección, preparación, asignación y repatriación
4. Compensación y beneficios globales: Diseño de paquetes competitivos y equitativos
5. Diversidad, equidad e inclusión (DEI) en un contexto global: Estrategias y mejores prácticas
6. Gestión del talento global: Identificación, desarrollo y retención del talento en diferentes culturas
7. Comunicación intercultural y gestión de equipos virtuales globales
8. Cumplimiento laboral global: Contratos, horas de trabajo, seguridad social e impuestos
9. Riesgos y desafíos del capital humano global: Gestión de crisis, seguridad y geopolítica
10. Tendencias futuras en la gestión del capital humano global: Tecnología, globalización y el futuro del trabajo

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1. Introducción al liderazgo global: desafíos y oportunidades.
2. Cultura y liderazgo: dimensiones culturales, comunicación intercultural, adaptación cultural.
3. Modelos de liderazgo: liderazgo transformacional, liderazgo situacional, liderazgo resonante en un contexto global.
4. Desarrollo de equipos multiculturales: cohesión, gestión de conflictos, diversidad e inclusión.
5. Expatriación: preparación, asignación, repatriación, gestión de la carrera internacional.
6. Compensación internacional: estructuras salariales, beneficios, impuestos, equidad y competitividad.
7. Movilidad global: políticas de movilidad, gestión de riesgos, cumplimiento normativo.
8. Negociación intercultural: estrategias, tácticas, estilos de negociación.
9. Ética y responsabilidad social corporativa en el liderazgo global.
10. Tendencias futuras en liderazgo global, expatriación y compensación internacional.

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1. Introducción a la movilidad internacional: conceptos clave y tendencias globales.
2. Análisis del contexto: factores económicos, políticos, sociales y culturales que influyen en la movilidad.
3. Tipos de movilidad: expatriación tradicional, asignaciones a corto plazo, movilidad virtual, viajes de negocios.
4. El proceso de expatriación: selección de candidatos, preparación y formación intercultural.
5. Compensación y beneficios: paquetes salariales, impuestos, vivienda, educación, seguros médicos.
6. Aspectos legales y regulatorios: visados, permisos de trabajo, seguridad social.
7. Gestión del rendimiento y desarrollo profesional en el extranjero.
8. Apoyo a la familia: adaptación cultural, educación de los hijos, apoyo al cónyuge.
9. Planificación del retorno: repatriación, gestión de la carrera profesional, adaptación cultural inversa.
10. Estrategias de retención del talento internacional: desarrollo de carrera, mentoring, programas de reconocimiento.

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1. Arquitectura y componentes del sistema: diseño estructural, materiales y subsistemas (mecánicos, eléctricos, electrónicos y de fluidos) con criterios de selección y montaje en entornos marinos
2. Fundamentos y principios de operación: bases físicas y de ingeniería (termodinámica, mecánica de fluidos, electricidad, control y materiales) que explican el desempeño y los límites operativos
3. Seguridad operativa y medioambiental (SHyA): análisis de riesgos, EPP, LOTO, atmósferas peligrosas, gestión de derrames y residuos, y planes de respuesta a emergencias
4. Normativas y estándares aplicables: requisitos IMO/ISO/IEC y regulaciones locales; criterios de conformidad, certificación y buenas prácticas para operación y mantenimiento
5. Inspección, pruebas y diagnóstico: inspección visual/dimensional, pruebas funcionales, análisis de datos y técnicas predictivas (vibraciones, termografía, análisis de fluidos) para identificar causas raíz
6. Mantenimiento preventivo y predictivo: planes por horas/ciclos/temporada, lubricación, ajustes, calibraciones, sustitución de consumibles, verificación post-servicio y fiabilidad operacional
7. Instrumentación, herramientas y metrología: equipos de medida y ensayo, software de diagnóstico, calibración y trazabilidad; criterios de selección, uso seguro y almacenamiento
8. Integración e interfaces a bordo: compatibilidad mecánica, eléctrica, de fluidos y de datos; sellado y estanqueidad, EMC/EMI, protección contra corrosión y pruebas de interoperabilidad
9. Calidad, pruebas de aceptación y puesta en servicio: control de procesos y materiales, FAT/SAT, pruebas en banco y de mar, criterios “go/no-go” y registro de evidencias
10. Documentación técnica y práctica integradora: bitácoras, checklists, informes y caso práctico completo (seguridad → diagnóstico → intervención → verificación → reporte) aplicable a cualquier sistema

1. Fundamentos de la Gestión Global de RRHH: Tendencias, desafíos y oportunidades en un entorno globalizado.
2. Estrategias de Expansión Internacional: Modelos de entrada a mercados, consideraciones culturales y legales.
3. Legislación Laboral Comparada: Análisis de las leyes laborales en diferentes países y su impacto en la gestión de RRHH.
4. Compensación y Beneficios Globales: Diseño de paquetes de compensación competitivos y culturalmente relevantes.
5. Gestión del Talento Internacional: Reclutamiento, selección, desarrollo y retención de talento en un contexto global.
6. Movilidad Internacional de Empleados: Políticas de expatriación, repatriación y gestión de asignaciones internacionales.
7. Diversidad e Inclusión Global: Estrategias para fomentar la diversidad y la inclusión en equipos multiculturales.
8. Comunicación Intercultural: Desarrollo de habilidades de comunicación efectiva en entornos diversos.
9. Tecnología y RRHH Global: Implementación de soluciones tecnológicas para la gestión eficiente de RRHH a nivel global.
10. Ética y Responsabilidad Social Corporativa en RRHH: Consideraciones éticas y de sostenibilidad en la gestión global de RRHH.

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