Curso de Contratación y administración de tripulación
¿Por qué este curso?
El curso Contratación y administración de tripulación
Te brinda las herramientas esenciales para gestionar de forma eficiente el ciclo de vida de tu personal marítimo. Aprende a navegar las complejidades legales y operativas, desde la selección y contratación hasta la gestión de contratos y nóminas, garantizando el cumplimiento normativo y el bienestar de tu tripulación. Este programa te proporciona el conocimiento práctico para optimizar la administración de recursos humanos en el sector marítimo, reduciendo riesgos y mejorando la productividad.
Ventajas diferenciales
- Marco Legal Marítimo: Cumplimiento de convenios internacionales (MLC, STCW) y regulaciones nacionales.
- Gestión de Contratos: Elaboración, negociación y administración de contratos de trabajo marítimos.
- Procesos de Selección: Técnicas de reclutamiento, entrevistas y evaluación de competencias específicas.
- Administración de Nóminas: Cálculo de salarios, beneficios y deducciones según la legislación aplicable.
- Gestión del Bienestar: Implementación de programas de bienestar y seguridad para la tripulación.
¿A quién va dirigido?
- Responsables de RRHH en navieras y empresas de gestión de tripulaciones que buscan optimizar sus procesos de contratación, cumplimiento normativo y administración de personal a bordo.
- Oficiales de la Marina Mercante y profesionales del sector marítimo interesados en comprender los aspectos legales y laborales de la contratación marítima para avanzar en su carrera.
- Abogados y consultores marítimos que necesitan una actualización sobre las últimas regulaciones y mejores prácticas en la gestión de tripulaciones.
- Auditores y certificadores ISM/MLC que desean profundizar en los criterios de cumplimiento relacionados con la contratación y bienestar de la tripulación.
- Estudiantes y recién graduados en Derecho Marítimo, Administración de Empresas Marítimas y Náutica que buscan una especialización práctica en la gestión de personal a bordo.
Flexibilidad y aplicabilidad
Adaptado a las necesidades del sector: estudio a tu ritmo con acceso a materiales actualizados, casos prácticos y consultas con expertos en derecho marítimo y gestión de tripulaciones.
Objetivos y competencias
Gestionar eficientemente los recursos humanos a bordo:
«Implementar planes de formación y evaluación del desempeño, fomentando la comunicación efectiva y la resolución de conflictos entre la tripulación.»
Asegurar el cumplimiento normativo en la contratación y documentación de la tripulación:
Gestionar la documentación requerida (STCW, certificados médicos, etc.) y verificar su validez según la legislación marítima vigente, previniendo sanciones y garantizando la idoneidad de la tripulación.
Desarrollar estrategias efectivas para la selección y evaluación del personal marítimo:
Implementar metodologías de evaluación por competencias y análisis de riesgos psicosociales para garantizar la idoneidad y seguridad del personal a bordo.
Optimizar los procesos de contratación para reducir costos y tiempos:
«Implementar un sistema de seguimiento automatizado de candidatos y centralizar la gestión de documentación para agilizar el flujo de trabajo y minimizar errores.»
Fomentar un ambiente de trabajo seguro y productivo a bordo:
Priorizar la comunicación efectiva y el trabajo en equipo, utilizando herramientas de comunicación estándar y procedimientos claros para la coordinación de tareas y la resolución de problemas, fomentando una cultura de reporte de incidentes y mejora continua.
Implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las competencias de la tripulación:
«Diseñar e impartir cursos sobre gestión de recursos en el puente (BRM) y liderazgo, evaluando su impacto en la comunicación y toma de decisiones.»
Plan de estudio - Módulos
- Gestión integral de incidentes en el mar: protocolos, roles y cadena de mando para respuesta coordinada
- Planificación y ejecución de operaciones: briefing, rutas, ventanas meteorológicas y criterios de go/no-go
- Evaluación rápida de riesgos: matriz de criticidad, control de escena y decisiones bajo presión
- Comunicación operativa: VHF/GMDSS, reportes estandarizados y enlace interinstitucional
- Movilidad táctica y abordaje seguro: maniobras con RHIB, aproximación, amarre y recuperación
- Equipos y tecnologías: EPP, señalización, localización satelital y registro de datos en campo
- Atención inmediata al afectado: valoración primaria, hipotermia, trauma y estabilización para evacuación
- Condiciones ambientales adversas: oleaje, visibilidad, corrientes y mitigación operativa
- Simulación y entrenamiento: escenarios críticos, uso de RV/RA y ejercicios con métricas de desempeño
- Documentación y mejora continua: lecciones aprendidas, indicadores (MTTA/MTTR) y actualización de SOPs
- Marco Legal Laboral Marítimo: Convenios OIT, legislación nacional e internacional.
- Contratación de Tripulantes: Tipos de contratos, cláusulas obligatorias, derechos y obligaciones.
- Gestión de Nómina: Cálculo de salarios, horas extras, vacaciones, indemnizaciones, impuestos y seguros sociales.
- Compensación y Beneficios: Bonificaciones, incentivos, planes de pensiones y seguros de salud.
- Evaluación del Desempeño: Metodologías, indicadores clave (KPIs), feedback y planes de mejora.
- Formación y Desarrollo Profesional: Identificación de necesidades, programas de capacitación, certificación y licencias.
- Gestión de Relaciones Laborales: Comunicación interna, resolución de conflictos y negociación colectiva.
- Seguridad y Salud Laboral: Prevención de riesgos, cumplimiento de normativas y gestión de incidentes.
- Gestión de la Documentación: Contratos, registros de nómina, evaluaciones de desempeño y expedientes personales.
- Auditoría y Cumplimiento: Verificación de procesos, normativas laborales y estándares de calidad.
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- Introducción a la gestión de tripulaciones: importancia y alcance.
- Marco legal y normativo: convenios internacionales (STCW, MLC), leyes nacionales.
- Proceso de contratación: reclutamiento, selección, verificación de credenciales y antecedentes.
- Contratos de trabajo marítimos: tipos, cláusulas obligatorias, derechos y obligaciones.
- Gestión de la nómina y compensación: salarios, beneficios, impuestos y seguridad social.
- Evaluación del desempeño: métodos, indicadores clave (KPIs) y retroalimentación.
- Gestión de la formación y desarrollo: planes de capacitación, cursos, certificaciones y actualización.
- Bienestar y salud laboral: programas de bienestar, prevención de riesgos y gestión de la salud.
- Gestión de conflictos y disciplina: procedimientos, sanciones y resolución de problemas.
- Terminación del contrato: procedimientos de repatriación y liquidación.
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- Marco legal de la contratación marítima: Convenios OIT, MLC, legislación nacional.
- Tipos de contratos de trabajo marítimo: duración determinada, indefinida, embarque específico.
- Cláusulas esenciales del contrato: salario, jornada, vacaciones, repatriación.
- Nómina marítima: cálculo de salarios, horas extras, pluses, descuentos.
- Seguridad Social marítima: afiliación, cotización, prestaciones.
- Impuesto sobre la renta de los tripulantes: retenciones, declaraciones.
- Gestión de permisos y licencias: certificados de competencia, visados.
- Bienestar a bordo: alojamiento, alimentación, recreación, comunicación.
- Salud y seguridad en el trabajo marítimo: prevención de riesgos laborales, asistencia médica.
- Resolución de conflictos laborales: mediación, arbitraje, jurisdicción competente.
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- Introducción a la gestión contractual: Tipos de contratos marítimos y legislación aplicable.
- Contrato de embarco: Requisitos legales, derechos y obligaciones de las partes.
- Nóminas de la tripulación: Cálculo de salarios, descuentos y beneficios.
- Impuestos y cotizaciones sociales: Regulación y cumplimiento en diferentes jurisdicciones.
- Seguros de la tripulación: Cobertura de accidentes, enfermedad y repatriación.
- Bienestar a bordo: Alimentación, alojamiento, recreación y comunicación.
- Prevención de riesgos laborales: Seguridad e higiene en el trabajo marítimo.
- Gestión de conflictos: Resolución de disputas laborales y disciplina a bordo.
- Evaluación del desempeño: Seguimiento y desarrollo profesional de la tripulación.
- Aspectos psicosociales: Manejo del estrés, fatiga y adaptación a la vida en el mar.
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- Arquitectura y componentes del sistema: diseño estructural, materiales y subsistemas (mecánicos, eléctricos, electrónicos y de fluidos) con criterios de selección y montaje en entornos marinos
- Fundamentos y principios de operación: bases físicas y de ingeniería (termodinámica, mecánica de fluidos, electricidad, control y materiales) que explican el desempeño y los límites operativos
- Seguridad operativa y medioambiental (SHyA): análisis de riesgos, EPP, LOTO, atmósferas peligrosas, gestión de derrames y residuos, y planes de respuesta a emergencias
- Normativas y estándares aplicables: requisitos IMO/ISO/IEC y regulaciones locales; criterios de conformidad, certificación y buenas prácticas para operación y mantenimiento
- Inspección, pruebas y diagnóstico: inspección visual/dimensional, pruebas funcionales, análisis de datos y técnicas predictivas (vibraciones, termografía, análisis de fluidos) para identificar causas raíz
- Mantenimiento preventivo y predictivo: planes por horas/ciclos/temporada, lubricación, ajustes, calibraciones, sustitución de consumibles, verificación post-servicio y fiabilidad operacional
- Instrumentación, herramientas y metrología: equipos de medida y ensayo, software de diagnóstico, calibración y trazabilidad; criterios de selección, uso seguro y almacenamiento
- Integración e interfaces a bordo: compatibilidad mecánica, eléctrica, de fluidos y de datos; sellado y estanqueidad, EMC/EMI, protección contra corrosión y pruebas de interoperabilidad
- Calidad, pruebas de aceptación y puesta en servicio: control de procesos y materiales, FAT/SAT, pruebas en banco y de mar, criterios “go/no-go” y registro de evidencias
- Documentación técnica y práctica integradora: bitácoras, checklists, informes y caso práctico completo (seguridad → diagnóstico → intervención → verificación → reporte) aplicable a cualquier sistema
- Introducción a la gestión contractual marítima: Tipos de contratos, legislación aplicable y normativas internacionales (MLC).
- Contratación de la tripulación: Proceso de selección, verificación de credenciales, ofertas de empleo y contratos individuales.
- Nóminas marítimas: Cálculo de salarios, deducciones (impuestos, seguridad social), horas extras, vacaciones y bonificaciones.
- Gestión de beneficios y seguros: Cobertura médica, seguro de vida, accidentes y repatriación de la tripulación.
- Cumplimiento normativo: Seguridad Social Marítima, convenios colectivos y acuerdos de la industria.
- Bienestar de la tripulación a bordo: Alojamiento, alimentación, recreación, acceso a comunicaciones y apoyo psicológico.
- Gestión de conflictos laborales: Mediación, resolución de disputas y procedimientos disciplinarios.
- Evaluación del desempeño y desarrollo profesional: Planes de capacitación, programas de mentoría y oportunidades de ascenso.
- Retención del talento: Estrategias para mejorar la satisfacción laboral y reducir la rotación de la tripulación.
- Auditorías laborales y cumplimiento de estándares de responsabilidad social corporativa en la gestión de la tripulación.
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- Marco legal de la gestión de tripulaciones: OIT, convenios internacionales, legislación nacional.
- Normativa laboral marítima: Contratos, salarios, jornada laboral, descansos, licencias.
- Proceso de selección y contratación: Reclutamiento, entrevistas, verificación de credenciales, exámenes médicos.
- Gestión de la documentación: Certificados de competencia, pasaportes, visas, registros.
- Inducción y formación inicial: Familiarización con el buque, procedimientos de seguridad, políticas de la empresa.
- Evaluación del desempeño: Indicadores clave, feedback, planes de mejora individual.
- Gestión de conflictos y resolución de problemas a bordo.
- Bienestar de la tripulación: Salud mental, condiciones de vida, actividades de ocio.
- Retención de talento: Estrategias para fidelizar a la tripulación, planes de carrera.
- Auditorías y cumplimiento normativo en la gestión de tripulaciones.
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- Introducción a la gestión de tripulaciones: importancia y alcance
- Marco normativo internacional y nacional: OIT, IMO, convenios y legislación laboral marítima
- Requisitos de titulación y certificación: STCW y equivalencias
- Planificación de la dotación: número, roles y responsabilidades
- Proceso de selección de tripulantes: reclutamiento, entrevistas, pruebas y verificación de referencias
- Evaluación de competencias y habilidades blandas
- Contratos de trabajo marítimos: tipos, derechos y obligaciones
- Inducción y formación inicial de la tripulación
- Gestión del desempeño: evaluación, feedback y planes de mejora
- Desarrollo profesional y retención del talento
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- Introducción al derecho laboral marítimo: Convenios internacionales (MLC), legislación nacional.
- El contrato de embarco: Tipos, cláusulas obligatorias, derechos y obligaciones de las partes.
- Régimen salarial de la tripulación: Salario base, horas extras, dietas, gratificaciones y otros complementos salariales.
- Cotización a la Seguridad Social marítima: Regímenes especiales, bases de cotización, cálculo de cuotas.
- Nóminas: Elaboración, conceptos retributivos, deducciones, impuestos.
- Incapacidades temporales y permanentes: Gestión de bajas, prestaciones económicas, reincorporación al trabajo.
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Investigación, notificación, responsabilidades.
- Extinción del contrato de embarco: Causas, preaviso, indemnizaciones, finiquito.
- Representación de los trabajadores: Comités de empresa, delegados de personal, negociación colectiva.
- Prevención de riesgos laborales a bordo: Evaluación de riesgos, medidas preventivas, formación e información.
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Salidas profesionales
- Gestor de contratación de tripulación: Selección, contratación y gestión de personal marítimo.
- Administrador de personal de a bordo: Control de documentación, permisos y bienestar de la tripulación.
- Especialista en cumplimiento normativo marítimo: Asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales y de seguridad.
- Auditor de recursos humanos en el sector marítimo: Evaluación de procesos y políticas de gestión de tripulación.
- Consultor en gestión de tripulación: Asesoramiento a empresas navieras en la optimización de recursos humanos.
- Responsable de formación y desarrollo de tripulantes: Diseño e implementación de programas de capacitación.
- Coordinador de logística de personal marítimo: Organización de traslados, alojamiento y trámites migratorios.
- Analista de costes de personal marítimo: Control y optimización de presupuestos relacionados con la tripulación.
Requisitos de admisión
Perfil académico/profesional:
Grado/Licenciatura en Náutica/Transporte Marítimo, Ingeniería Naval/Marina o titulación afín; o experiencia profesional acreditada en puente/operaciones.
Competencia lingüística:
Recomendado inglés marítimo (SMCP) funcional para simulaciones y materiales técnicos.
Documentación:
CV actualizado, copia de titulación o libreta de embarque, DNI/Pasaporte, carta de motivación.
Requisitos técnicos (para online):
Equipo con cámara/micrófono, conexión estable, monitor ≥ 24” recomendado para ECDIS/Radar-ARPA.
Proceso de admisión y fechas
1. Solicitud
online
(formulario + documentos).
2. Revisión académica y entrevista
(perfil/objetivos/compatibilidad horaria).
3. Decisión de admisión
(+ propuesta de beca si aplica).
4. Reserva de plaza
(depósito) y matrícula.
5. Inducción
(acceso a campus, calendarios, guías de simulador).
Becas y ayudas
- Dominio integral: Aprende el proceso completo de contratación, desde la selección hasta la desvinculación.
- Legislación actualizada: Mantente al día con las normativas laborales marítimas nacionales e internacionales.
- Gestión eficiente: Optimiza la administración de la tripulación para reducir costos y aumentar la productividad.
- Casos prácticos: Aplica tus conocimientos a situaciones reales mediante simulaciones y análisis de casos.
- Habilidades de liderazgo: Desarrolla competencias para gestionar equipos de trabajo diversos y multiculturales.
Testimonios
Implementé un nuevo sistema de contratación que redujo el tiempo de incorporación de la tripulación en un 40% y la tasa de rotación en un 15%, al tiempo que mejoró la calidad general de los candidatos contratados. Esto resultó en una mayor eficiencia operativa y una mejora en la satisfacción del cliente gracias a la consistencia y profesionalismo del equipo.
Durante el curso de Logística y Gestión de Flotas, implementé las estrategias aprendidas para optimizar las rutas de nuestra flota de reparto. Como resultado, redujimos los tiempos de entrega en un 15% y el consumo de combustible en un 12%, generando un ahorro significativo para la empresa y una mayor satisfacción del cliente.
Implementé un nuevo sistema de reclutamiento que redujo el tiempo de contratación en un 30% y aumentó la retención de tripulantes en un 15%, superando las expectativas de la empresa en cuanto a eficiencia y costos.
Implementé un nuevo sistema de contratación que redujo el tiempo de incorporación de la tripulación en un 40% y la tasa de rotación en un 15%, al mismo tiempo que mejoró la calidad general de los candidatos contratados, lo que resultó en una mayor satisfacción del cliente y una reducción de costos operativos.
Preguntas frecuentes
Garantizar que se cuente con la tripulación adecuada, competente y disponible para operar las embarcaciones de manera segura y eficiente.
Sí. El itinerario incluye ECDIS/Radar-ARPA/BRM con escenarios de puerto, oceánica, niebla, temporal y SAR.
Online con sesiones en vivo; opción híbrida para estancias de simulador/prácticas mediante convenios.
La contratación se centra en la selección y reclutamiento del personal, mientras que la administración implica la gestión continua del equipo, incluyendo su desempeño, bienestar, capacitación y cumplimiento de las regulaciones.
Recomendado SMCP funcional. Ofrecemos materiales de apoyo para fraseología estándar.
Sí, con titulación afín o experiencia en operaciones marítimas/portuarias. La entrevista de admisión confirmará encaje.
Opcionales (3–6 meses) a través de Empresas & Colaboraciones y la Red de Egresados.
Prácticas en simulador (rúbricas), planes de derrota, SOPs, checklists, micro-tests y TFM aplicado.
Título propio de Navalis Magna University + portafolio operativo (tracks, SOPs, informes y KPIs) útil para auditorías y empleo.
- Introducción al derecho laboral marítimo: Convenios internacionales (MLC), legislación nacional.
- El contrato de embarco: Tipos, cláusulas obligatorias, derechos y obligaciones de las partes.
- Régimen salarial de la tripulación: Salario base, horas extras, dietas, gratificaciones y otros complementos salariales.
- Cotización a la Seguridad Social marítima: Regímenes especiales, bases de cotización, cálculo de cuotas.
- Nóminas: Elaboración, conceptos retributivos, deducciones, impuestos.
- Incapacidades temporales y permanentes: Gestión de bajas, prestaciones económicas, reincorporación al trabajo.
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Investigación, notificación, responsabilidades.
- Extinción del contrato de embarco: Causas, preaviso, indemnizaciones, finiquito.
- Representación de los trabajadores: Comités de empresa, delegados de personal, negociación colectiva.
- Prevención de riesgos laborales a bordo: Evaluación de riesgos, medidas preventivas, formación e información.
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Solicitar información
- Completa el Formulario de Solicitud
- Adjunta CV/Titulación (si la tienes a mano).
- Indica tu cohorte preferida (enero/mayo/septiembre) y si deseas opción híbrida con sesiones de simulador.
Un asesor académico se pondrá en contacto en 24–48 h para guiarte en admisión, becas y compatibilidad con tu agenda profesional.
