1. Gestión integral de incidentes en el mar: protocolos, roles y cadena de mando para respuesta coordinada
2. Planificación y ejecución de operaciones: briefing, rutas, ventanas meteorológicas y criterios de go/no-go
3. Evaluación rápida de riesgos: matriz de criticidad, control de escena y decisiones bajo presión
4. Comunicación operativa: VHF/GMDSS, reportes estandarizados y enlace interinstitucional
5. Movilidad táctica y abordaje seguro: maniobras con RHIB, aproximación, amarre y recuperación
6. Equipos y tecnologías: EPP, señalización, localización satelital y registro de datos en campo
7. Atención inmediata al afectado: valoración primaria, hipotermia, trauma y estabilización para evacuación
8. Condiciones ambientales adversas: oleaje, visibilidad, corrientes y mitigación operativa
9. Simulación y entrenamiento: escenarios críticos, uso de RV/RA y ejercicios con métricas de desempeño
10. Documentación y mejora continua: lecciones aprendidas, indicadores (MTTA/MTTR) y actualización de SOPs

1. Introducción a las dinámicas grupales: definición, tipos y beneficios
2. Técnicas de facilitación: role-playing, brainstorming, Phillips 66
3. Comunicación efectiva: escucha activa, preguntas poderosas, feedback constructivo
4. Inteligencia emocional en el liderazgo: autoconciencia, autorregulación, empatía
5. Liderazgo resonante: conexión emocional, inspiración, propósito compartido
6. Creación de un ambiente de confianza: vulnerabilidad, honestidad, seguridad psicológica
7. Gestión de conflictos en equipos: mediación, negociación, resolución creativa
8. Feedback 360: diseño, implementación y análisis de resultados
9. Desarrollo de equipos de alto rendimiento: roles, responsabilidades y sinergia
10. Evaluación del impacto de las dinámicas grupales y el liderazgo resonante

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1. Fundamentos del liderazgo inspirador: visión, valores y propósito.
2. Comunicación efectiva: escucha activa, feedback y storytelling inspirador.
3. Inteligencia emocional: autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales.
4. Creación de un ambiente de confianza y seguridad psicológica.
5. Dinámicas de grupo: roles, normas, cohesión y conflictos.
6. Técnicas de facilitación: brainstorming, role-playing y world café.
7. Gestión de equipos de alto rendimiento: establecimiento de objetivos, delegación y empowerment.
8. Resolución de conflictos y negociación: estrategias y herramientas.
9. Liderazgo situacional: adaptación del estilo de liderazgo a las necesidades del equipo.
10. Desarrollo personal del líder: autoevaluación, aprendizaje continuo y mentoring.

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1. Fundamentos del Liderazgo Inspirador: Visión, valores, propósito y su impacto en el equipo.
2. Inteligencia Emocional: Autoconciencia, autogestión, conciencia social y gestión de relaciones.
3. Comunicación Efectiva: Escucha activa, feedback constructivo, comunicación no verbal y storytelling.
4. Dinámicas de Grupo: Teoría de grupos, roles, etapas de desarrollo y cohesión grupal.
5. Técnicas de Facilitación: Diseño de dinámicas, manejo de la participación y creación de un ambiente seguro.
6. Gestión del Conflicto: Naturaleza del conflicto, fuentes, estilos de afrontamiento y estrategias de resolución.
7. Negociación y Mediación: Preparación, tácticas, identificación de intereses y búsqueda de soluciones colaborativas.
8. Empoderamiento y Delegación: Fomentar la autonomía, asignar responsabilidades y proporcionar apoyo.
9. Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento: Confianza, compromiso, responsabilidad, comunicación y resultados.
10. Liderazgo Adaptativo: Flexibilidad, resiliencia, gestión del cambio y aprendizaje continuo.

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1. Introducción a la psicología de grupos: conceptos clave, historia y teorías fundamentales.
2. Liderazgo: estilos de liderazgo, teorías del liderazgo transformacional y liderazgo situacional.
3. Dinámicas grupales: comunicación, cohesión, roles, normas y procesos de toma de decisiones en grupos.
4. Formación de equipos de alto rendimiento: selección, desarrollo y mantenimiento de equipos efectivos.
5. Conflicto y resolución de conflictos: identificación de fuentes de conflicto, estrategias de negociación y mediación.
6. Inteligencia emocional en grupos: reconocimiento y gestión de las emociones propias y de los demás en el contexto grupal.
7. Facilitación de grupos: técnicas de facilitación, diseño de actividades grupales y gestión de la participación.
8. Evaluación del desempeño grupal: métricas de éxito, feedback constructivo y mejora continua.
9. Intervenciones en grupos disfuncionales: diagnóstico, estrategias de intervención y seguimiento.
10. Ética en la psicología grupal y el liderazgo: responsabilidad, confidencialidad y respeto por la diversidad.

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1. Arquitectura y componentes del sistema: diseño estructural, materiales y subsistemas (mecánicos, eléctricos, electrónicos y de fluidos) con criterios de selección y montaje en entornos marinos
2. Fundamentos y principios de operación: bases físicas y de ingeniería (termodinámica, mecánica de fluidos, electricidad, control y materiales) que explican el desempeño y los límites operativos
3. Seguridad operativa y medioambiental (SHyA): análisis de riesgos, EPP, LOTO, atmósferas peligrosas, gestión de derrames y residuos, y planes de respuesta a emergencias
4. Normativas y estándares aplicables: requisitos IMO/ISO/IEC y regulaciones locales; criterios de conformidad, certificación y buenas prácticas para operación y mantenimiento
5. Inspección, pruebas y diagnóstico: inspección visual/dimensional, pruebas funcionales, análisis de datos y técnicas predictivas (vibraciones, termografía, análisis de fluidos) para identificar causas raíz
6. Mantenimiento preventivo y predictivo: planes por horas/ciclos/temporada, lubricación, ajustes, calibraciones, sustitución de consumibles, verificación post-servicio y fiabilidad operacional
7. Instrumentación, herramientas y metrología: equipos de medida y ensayo, software de diagnóstico, calibración y trazabilidad; criterios de selección, uso seguro y almacenamiento
8. Integración e interfaces a bordo: compatibilidad mecánica, eléctrica, de fluidos y de datos; sellado y estanqueidad, EMC/EMI, protección contra corrosión y pruebas de interoperabilidad
9. Calidad, pruebas de aceptación y puesta en servicio: control de procesos y materiales, FAT/SAT, pruebas en banco y de mar, criterios “go/no-go” y registro de evidencias
10. Documentación técnica y práctica integradora: bitácoras, checklists, informes y caso práctico completo (seguridad → diagnóstico → intervención → verificación → reporte) aplicable a cualquier sistema

1. **Fundamentos del Liderazgo Inspirador**: Definición, características y modelos.
2. **Inteligencia Emocional**: Autoconocimiento, autogestión, conciencia social y gestión de relaciones.
3. **Comunicación Efectiva**: Escucha activa, feedback constructivo, comunicación no verbal y storytelling.
4. **Motivación y Compromiso**: Teorías de la motivación, reconocimiento, incentivos y empowerment.
5. **Dinámicas de Grupo**: Roles en el equipo, cohesión, normas grupales y facilitación de reuniones.
6. **Creatividad e Innovación**: Técnicas de brainstorming, pensamiento lateral y resolución creativa de problemas.
7. **Gestión del Conflicto**: Tipos de conflicto, causas, estrategias de resolución y negociación.
8. **Mediación**: Proceso de mediación, habilidades del mediador y resolución colaborativa.
9. **Construcción de Equipos de Alto Rendimiento**: Confianza, comunicación, compromiso, responsabilidad y resultados.
10. **Liderazgo Situacional**: Adaptación del estilo de liderazgo a las necesidades del equipo y la situación.

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