1. Gestión integral de incidentes en el mar: protocolos, roles y cadena de mando para respuesta coordinada
2. Planificación y ejecución de operaciones: briefing, rutas, ventanas meteorológicas y criterios de go/no-go
3. Evaluación rápida de riesgos: matriz de criticidad, control de escena y decisiones bajo presión
4. Comunicación operativa: VHF/GMDSS, reportes estandarizados y enlace interinstitucional
5. Movilidad táctica y abordaje seguro: maniobras con RHIB, aproximación, amarre y recuperación
6. Equipos y tecnologías: EPP, señalización, localización satelital y registro de datos en campo
7. Atención inmediata al afectado: valoración primaria, hipotermia, trauma y estabilización para evacuación
8. Condiciones ambientales adversas: oleaje, visibilidad, corrientes y mitigación operativa
9. Simulación y entrenamiento: escenarios críticos, uso de RV/RA y ejercicios con métricas de desempeño
10. Documentación y mejora continua: lecciones aprendidas, indicadores (MTTA/MTTR) y actualización de SOPs

1. Introducción al Juego: Definición, características y beneficios del juego en el aprendizaje.
2. Teorías del Juego: Piaget, Vygotsky y su aplicación en el diseño de actividades lúdicas.
3. Tipos de Juegos: Juegos de mesa, juegos de rol, juegos de simulación, juegos al aire libre y juegos digitales.
4. Diseño de Actividades Lúdicas: Estructura, objetivos, reglas y evaluación.
5. Dinámicas de Grupo: Técnicas para fomentar la participación, la colaboración y la comunicación.
6. La Sinergia Colectiva: Concepto, importancia y estrategias para construirla.
7. Herramientas de Facilitación: Técnicas de brainstorming, role-playing y resolución de problemas.
8. Gamificación: Aplicación de elementos de juego en contextos no lúdicos para motivar y comprometer.
9. Evaluación del Aprendizaje Lúdico: Criterios, instrumentos y feedback.
10. Ética y Responsabilidad en el Juego: Consideraciones sobre inclusión, equidad y seguridad.

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1. Introducción al juego y la sinergia: conceptos clave y beneficios
2. El juego como herramienta de aprendizaje: neurociencia y gamificación
3. Dinámicas de grupo para romper el hielo: creando un ambiente de confianza
4. Juegos de comunicación y escucha activa: fomentando la empatía
5. Estrategias lúdicas para la resolución de problemas: creatividad e innovación
6. Juegos de roles y simulación: explorando diferentes perspectivas
7. Diseño de juegos colaborativos: principios y mejores prácticas
8. Evaluación del impacto de las actividades lúdicas: indicadores y métricas
9. Adaptación de juegos a diferentes contextos y audiencias
10. Ética del juego: respeto, inclusión y responsabilidad

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1. Introducción a las estrategias participativas: Fundamentos y beneficios.
2. Dinámicas de grupo: Rompehielos, energizantes y de comunicación.
3. Técnicas de facilitación: Preguntas poderosas, escucha activa, reformulación.
4. Gestión de la diversidad en grupos: Inclusión, respeto y valoración de diferencias.
5. Resolución de conflictos: Identificación, análisis y estrategias de mediación.
6. Toma de decisiones participativa: Consenso, votación ponderada y otros métodos.
7. Diseño de talleres participativos: Objetivos, actividades y evaluación.
8. Roles en el grupo: Identificación, asignación y rotación de roles.
9. Evaluación y retroalimentación grupal: Instrumentos y técnicas para la mejora continua.
10. Ética y responsabilidad en la facilitación de grupos.

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1. Introducción a la Integración Grupal: Conceptos clave y beneficios.
2. Teorías de Dinámicas Grupales: Modelos de Tuckman, Bennis y Shepard, entre otros.
3. Comunicación Efectiva: Escucha activa, feedback constructivo y comunicación no verbal.
4. Roles en el Grupo: Identificación y gestión de roles funcionales y disfuncionales.
5. Liderazgo en Grupos: Estilos de liderazgo, liderazgo situacional y facilitación.
6. Resolución de Conflictos: Técnicas de negociación, mediación y manejo de tensiones.
7. Cohesión Grupal: Factores que influyen en la cohesión y estrategias para fortalecerla.
8. Técnicas de Dinámicas Grupales: Juegos, simulaciones, role-playing y ejercicios vivenciales.
9. Evaluación del Desempeño Grupal: Métodos de evaluación, indicadores de éxito y mejora continua.
10. Ética y Responsabilidad en Dinámicas Grupales: Confidencialidad, respeto y diversidad.

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1. Arquitectura y componentes del sistema: diseño estructural, materiales y subsistemas (mecánicos, eléctricos, electrónicos y de fluidos) con criterios de selección y montaje en entornos marinos
2. Fundamentos y principios de operación: bases físicas y de ingeniería (termodinámica, mecánica de fluidos, electricidad, control y materiales) que explican el desempeño y los límites operativos
3. Seguridad operativa y medioambiental (SHyA): análisis de riesgos, EPP, LOTO, atmósferas peligrosas, gestión de derrames y residuos, y planes de respuesta a emergencias
4. Normativas y estándares aplicables: requisitos IMO/ISO/IEC y regulaciones locales; criterios de conformidad, certificación y buenas prácticas para operación y mantenimiento
5. Inspección, pruebas y diagnóstico: inspección visual/dimensional, pruebas funcionales, análisis de datos y técnicas predictivas (vibraciones, termografía, análisis de fluidos) para identificar causas raíz
6. Mantenimiento preventivo y predictivo: planes por horas/ciclos/temporada, lubricación, ajustes, calibraciones, sustitución de consumibles, verificación post-servicio y fiabilidad operacional
7. Instrumentación, herramientas y metrología: equipos de medida y ensayo, software de diagnóstico, calibración y trazabilidad; criterios de selección, uso seguro y almacenamiento
8. Integración e interfaces a bordo: compatibilidad mecánica, eléctrica, de fluidos y de datos; sellado y estanqueidad, EMC/EMI, protección contra corrosión y pruebas de interoperabilidad
9. Calidad, pruebas de aceptación y puesta en servicio: control de procesos y materiales, FAT/SAT, pruebas en banco y de mar, criterios “go/no-go” y registro de evidencias
10. Documentación técnica y práctica integradora: bitácoras, checklists, informes y caso práctico completo (seguridad → diagnóstico → intervención → verificación → reporte) aplicable a cualquier sistema

1. Teoría de equipos: tipos de equipos, roles, dinámicas y etapas de desarrollo.
2. Comunicación efectiva: escucha activa, feedback constructivo, comunicación no verbal.
3. Liderazgo participativo: estilos de liderazgo, delegación, empoderamiento y mentoring.
4. Técnicas de facilitación: diseño de reuniones, moderación, gestión del tiempo y registro de acuerdos.
5. Toma de decisiones en grupo: métodos de consenso, votación, Delphi y otros enfoques.
6. Gestión de conflictos: identificación, mediación, negociación y resolución colaborativa.
7. Creatividad e innovación: brainstorming, design thinking y otras herramientas participativas.
8. Motivación y compromiso: reconocimiento, incentivos, desarrollo profesional y sentido de pertenencia.
9. Evaluación del desempeño: feedback 360, entrevistas de evaluación y planes de mejora.
10. Cultura organizacional: valores, normas, clima laboral y bienestar del equipo.

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1. Introducción a la sinergia grupal: Conceptos clave y beneficios
2. Dinámicas de grupo: Roles, comunicación y liderazgo compartido
3. Inteligencia emocional: Empatía, autoconciencia y gestión de conflictos
4. Técnicas de facilitación: Moderación, escucha activa y preguntas poderosas
5. Comunicación efectiva: Verbal, no verbal y escrita en contextos grupales
6. Herramientas de brainstorming y generación de ideas creativas
7. Resolución de problemas en grupo: Métodos y estrategias colaborativas
8. Gestión de la diversidad: Inclusión, respeto y aprovechamiento de diferencias
9. Evaluación y mejora continua de la sinergia grupal
10. Ética y responsabilidad en la vinculación grupal

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1. Fundamentos de la cohesión social: Definición, importancia y beneficios.
2. Comunicación efectiva: Escucha activa, comunicación no verbal y feedback constructivo.
3. Inteligencia emocional: Autoconocimiento, autorregulación, empatía y habilidades sociales.
4. Gestión de conflictos: Identificación, análisis y estrategias de resolución colaborativa.
5. Dinámicas de grupo: Roles, normas, liderazgo y facilitación de la participación.
6. Fomento de la confianza: Construcción de relaciones, transparencia y responsabilidad.
7. Diversidad e inclusión: Valoración de la diferencia, respeto y creación de espacios inclusivos.
8. Técnicas de facilitación: Dinámicas, juegos y actividades para promover la interacción y el aprendizaje.
9. Creación de un ambiente positivo: Celebración de logros, reconocimiento y apoyo mutuo.
10. Evaluación y mejora continua: Medición de la cohesión, análisis de resultados y ajuste de estrategias.

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1. Introducción al Team Building: Orígenes, evolución y beneficios.
2. Dinámicas de presentación y rompehielos: Creación de un ambiente de confianza.
3. Comunicación efectiva: Escucha activa, feedback constructivo y comunicación no verbal.
4. Resolución de conflictos: Estrategias de negociación y mediación.
5. Liderazgo participativo: Empoderamiento, delegación y motivación del equipo.
6. Inteligencia emocional: Autoconocimiento, empatía y gestión de las relaciones.
7. Dinámicas de creatividad e innovación: Brainstorming, design thinking y prototipado rápido.
8. Gestión de reuniones efectivas: Planificación, moderación y seguimiento.
9. Evaluación del desempeño del equipo: Métricas, indicadores y feedback 360.
10. Cultura de equipo: Valores, normas y rituales que fomentan la colaboración.

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